Quiz multi-talents en IDF pour un Team Building
Découvrez comment appliquer la théorie des intelligences multiples d'Howard Gardner dans votre entreprise pour optimiser les compétences de vos collaborateurs.
Programme
Lors de cette activité, vos collaborateurs seront amenés à explorer les 8 types d’intelligence selon la théorie des intelligences multiples d’Howard Gardner. En équipe, ils devront identifier les profils de chacun en répondant à un quiz.
Organisation du Team Building : Accueil des participants et formation des équipes
Présentation des consignes du quiz
Le quiz vous demandera d’identifier les profils les plus appropriés pour chaque question.
Entre l’élection d’un nouveau président, la résolution des illusions et la reconnaissance des qualités qui vous sont attribuées
Serez-vous capable de réagir au bon moment en appuyant sur le buzzer ? Pour faire gagner votre équipe, vous devrez faire preuve de réflexion, de concertation et de rapidité. Cette expérience collective mettra en avant la complémentarité des profils, où chacun pourra se démarquer grâce à sa réactivité et sa réflexion.
Vos collaborateurs vont vous surprendre par leur performance !
Lieux
Le Team Building peut être organisé dans toute l’Ile-de-France, que ce soit dans vos bureaux ou sur le lieu de votre événement, selon vos préférences.
Informations Complémentaires & Services
Les prix pour le Team Building Quiz sont de 39 € HT par personne. Vous pouvez demander un devis gratuitement pour les entreprises.
Pour aller plus loin
Leadership & Gestion
L’activité de team building Quiz multi-talents en IDF pour un Team Building est une activité de Leadership & Gestion car elle permet de mettre en avant les différentes compétences et talents de chaque membre de l’équipe. En encourageant la collaboration, la communication et la créativité, cette activité permet au leader de mieux comprendre les forces et faiblesses de son équipe et de les utiliser de manière efficace pour atteindre les objectifs fixés. De plus, en favorisant l’esprit d’équipe et en renforçant la cohésion, cette activité permet au leader de développer ses compétences en gestion de groupe et de favoriser un environnement de travail positif et productif.
Formation d'une Nouvelle Équipe
L’activité de teambuilding Quiz multi-talents en IDF est idéale pour la formation d’une nouvelle équipe car elle permet aux membres de travailler ensemble, de mieux se connaître et de renforcer leur cohésion. En participant à ce quiz, les membres de l’équipe doivent collaborer, communiquer et mettre en commun leurs compétences pour répondre aux différentes questions. Cela favorise l’esprit d’équipe, la solidarité et la confiance mutuelle, des éléments essentiels pour une bonne collaboration au sein d’une équipe. De plus, cette activité ludique et divertissante permet de créer des liens entre les membres de l’équipe et de favoriser une ambiance positive et conviviale, propice à un bon travail en équipe. Enfin, en mettant en avant les talents et les compétences de chacun, le quiz multi-talents permet de valoriser les membres de l’équipe et de renforcer leur motivation et leur engagement.
Stimuler la Collaboration
L’activité de team building Quiz multi-talents en IDF permet de stimuler la collaboration en encourageant les membres de l’équipe à travailler ensemble pour résoudre des énigmes et répondre à des questions variées. En participant à ce quiz, les membres de l’équipe doivent mettre en commun leurs connaissances et leurs compétences pour obtenir de bons résultats. Cela favorise la communication, la coopération et le partage des idées au sein du groupe, renforçant ainsi les liens entre les membres et améliorant leur capacité à travailler ensemble de manière efficace.
Les questions fréquentes
1. Qu'est-ce que la théorie des intelligences multiples d'Howard Gardner ?
La théorie des intelligences multiples d’Howard Gardner consiste à explorer les 8 types d’intelligence et à identifier les profils de chacun en répondant à un quiz lors d’une activité de team building.
2. Quels sont les 8 types d'intelligence selon la théorie des intelligences multiples ?
Les 8 types d’intelligence selon la théorie des intelligences multiples sont : linguistique, logico-mathématique, spatiale, musicale, corporelle-kinesthésique, interpersonnelle, intrapersonnelle et naturaliste.
3. Comment se déroule l'activité de quiz pour identifier les profils d'intelligence ?
L’activité de quiz pour identifier les profils d’intelligence se déroule en équipe, où les participants explorent les 8 types d’intelligence selon la théorie des intelligences multiples d’Howard Gardner. Ils doivent identifier les profils de chacun en répondant à un quiz, en faisant preuve de réflexion, de concertation et de rapidité pour faire gagner leur équipe.
4. Comment les équipes sont-elles formées pour cette activité ?
Les équipes sont formées en fonction des profils identifiés lors du quiz sur les 8 types d’intelligence d’Howard Gardner.
5. Quel est l'objectif de l'activité de quiz ?
L’objectif de l’activité de quiz est d’explorer les 8 types d’intelligence selon la théorie des intelligences multiples d’Howard Gardner et d’identifier les profils de chacun en équipe.
6. Comment les participants sont-ils encouragés à travailler en équipe pendant l'activité ?
Les participants sont encouragés à travailler en équipe en identifiant les profils de chacun lors du quiz et en faisant preuve de réflexion, de concertation et de rapidité pour faire gagner leur équipe.
7. Quels sont les critères pour déterminer les profils les plus appropriés pour chaque question du quiz ?
Les critères pour déterminer les profils les plus appropriés pour chaque question du quiz sont basés sur les 8 types d’intelligence selon la théorie des intelligences multiples d’Howard Gardner. Les participants devront faire preuve de réflexion, de concertation et de rapidité pour identifier les profils les plus adaptés à chaque question.
8. Comment la réactivité et la réflexion sont-elles mises en avant pendant l'activité ?
Pendant l’activité, la réactivité et la réflexion sont mises en avant grâce à la nécessité de répondre rapidement aux questions du quiz tout en réfléchissant aux profils les plus appropriés pour chaque réponse.
9. Comment les performances des collaborateurs sont-elles évaluées pendant l'activité ?
Les performances des collaborateurs sont évaluées pendant l’activité en fonction de leur capacité à identifier les profils les plus appropriés pour chaque question du quiz, à réagir au bon moment en appuyant sur le buzzer, à faire preuve de réflexion, de concertation et de rapidité, et à mettre en avant la complémentarité des profils au sein de l’équipe.
10. Quels sont les bénéfices attendus de cette expérience collective pour les participants et l'équipe ?
Les bénéfices attendus de cette expérience collective pour les participants et l’équipe sont une meilleure compréhension des différents types d’intelligence, une identification des profils de chacun, une amélioration de la réflexion, de la concertation et de la réactivité, ainsi que la mise en avant de la complémentarité des profils au sein de l’équipe.
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