Jeu d’Equipe Pédagogique pour le Team Building
Boostez la cohésion d'équipe lors de votre prochain événement en organisant un serious game qui favorisera la communication entre vos collaborateurs !
Présentation détaillée
Le serious game offert par Christian, qui se spécialise dans l’organisation de teambuilding pour les entreprises, présente l’avantage d’être à la fois divertissant et instructif pour les participants.
Pendant ce team building, les participants seront constamment en interaction les uns avec les autres et devront utiliser leurs compétences de négociation pour faire croître le capital qui leur a été donné.
Les participants auront l’occasion de comprendre l’importance de l’information, l’impact de la communication, le rôle de la confiance et les principes d’un accord mutuellement bénéfique.
Ce jeu ludopédagogique est une excellente façon pour vos collaborateurs de briser rapidement la glace, de mieux se connaître afin de travailler efficacement en équipe et d’atteindre un objectif commun.
Pour gagner la partie, il sera essentiel de communiquer et de partager.
Déroulement de l’activité : Les participants sont répartis en équipes dans différents univers de jeu. Chaque équipe reçoit une bourse contenant des jetons, des pierres précieuses et des informations précieuses. Les équipes ont 4 trimestres de 15 minutes chacun pour faire fructifier leur capital en échangeant de la monnaie ou des informations avec les autres équipes. La seule règle est que « tout est échangeable, tout est négociable ». À la fin de l’année, les comptes sont faits pour déterminer les équipes qui ont le plus fait fructifier leur capital. Environ 45 minutes de débriefing en plénière sont animées par un consultant pour analyser les facteurs de réussite ou d’échec et répondre à la question « comment créer de la valeur ensemble de manière plus efficace ? »
Localisation
L’animation de team building peut se dérouler n’importe où en France, que ce soit sur le lieu de votre événement ou dans vos bureaux.
Informations Complémentaires & Services
Demandez un devis pour un forfait team building pouvant accueillir jusqu’à 12 participants, au tarif de 1 700 €HT. Chaque participant supplémentaire sera facturé 45 €HT. Nous proposons des devis gratuits spécialement pour les entreprises. N’hésitez pas à nous contacter pour en demander un.
Pour aller plus loin
Communication & Collaboration
L’activité de team building « Jeu d’Equipe Pédagogique pour le Team Building » est une activité de Communication & Collaboration car elle permet aux collaborateurs de travailler ensemble et de communiquer efficacement pour atteindre leurs objectifs. Le texte mentionne que les participants devront travailler ensemble pour dépasser leurs limites, gérer le stress et s’adapter à un environnement inhabituel. Ils devront également mettre en pratique des techniques de survie spécifiques, ce qui nécessite une communication et une collaboration étroite. De plus, l’activité vise à renforcer l’esprit d’équipe, à rétablir la motivation des employés et à retrouver une cohésion de groupe, ce qui nécessite une communication et une collaboration efficaces. Enfin, l’expérience mémorable vécue par les participants renforcera leur confiance en eux-mêmes et leur sentiment d’unité, ce qui est également le résultat d’une bonne communication et collaboration.
Réunions Annuelles ou Trimestrielles
L’activité de teambuilding « Jeu d’Equipe Pédagogique pour le Team Building » est idéale pour les réunions annuelles ou trimestrielles car elle offre une expérience unique en plein air axée sur la survie. Cette activité permet de sortir les collaborateurs de leur zone de confort et de les confronter à des situations inhabituelles, favorisant ainsi le dépassement de soi, la gestion du stress et de la fatigue, ainsi que l’adaptation à un environnement différent. De plus, cette activité permet de découvrir le profil de chaque individu et de mettre en lumière leur personnalité. En travaillant ensemble pour définir les objectifs et les besoins de l’organisation, cette activité permet de renforcer l’esprit d’équipe, de rétablir la motivation des employés et de retrouver une cohésion de groupe. Les collaborateurs apprendront des techniques spécifiques de survie et seront immergés dans un environnement inhabituel où ils devront travailler ensemble et faire preuve de détermination pour atteindre leurs objectifs. À la fin de cette expérience, les collaborateurs sortiront plus forts et unis, avec une confiance accrue en eux-mêmes. Cette activité laissera une impression mémorable et durable sur les participants.
Renforcer la Cohésion d'Équipe
L’activité de team building « Jeu d’Equipe Pédagogique pour le Team Building » permet de renforcer la cohésion d’équipe en offrant aux collaborateurs une expérience en plein air unique axée sur la survie. Les différentes activités proposées mettent en avant des thèmes tels que le dépassement de soi, la gestion du stress et de la fatigue, ainsi que l’adaptation à un environnement inhabituel. Grâce à ces ateliers, les participants auront l’opportunité de découvrir le profil de chaque individu et de mettre en lumière leur personnalité. L’objectif de cette activité est de renforcer l’esprit d’équipe, de rétablir la motivation des employés et de retrouver une cohésion de groupe. Les collaborateurs apprendront des techniques spécifiques de survie et seront immergés dans un environnement inhabituel où ils devront travailler ensemble et faire preuve de détermination pour atteindre leurs objectifs. À la fin de l’activité, les participants sortiront de cette expérience plus forts et unis, avec une confiance accrue en eux-mêmes.
Les questions fréquentes
1. Qu'est-ce qu'un serious game et en quoi est-il différent d'un jeu traditionnel ?
Un serious game est un jeu qui combine à la fois le divertissement et l’apprentissage. Il diffère d’un jeu traditionnel car il a pour objectif d’instruire les participants tout en les divertissant. Dans le cas du serious game offert par Christian, il permet aux participants de développer leurs compétences de négociation, de comprendre l’importance de l’information, de la communication, de la confiance et des accords mutuellement bénéfiques. Ce jeu ludopédagogique favorise également la collaboration et le travail d’équipe, en encourageant les participants à communiquer et à partager pour atteindre un objectif commun.
2. Quels sont les avantages d'un serious game pour les participants ?
Les avantages d’un serious game pour les participants sont d’être à la fois divertissant et instructif, de favoriser l’interaction et la communication entre les participants, de développer les compétences de négociation, de comprendre l’importance de l’information et de la communication, de renforcer la confiance et de promouvoir un accord mutuellement bénéfique. Ce type de jeu permet également de briser la glace entre les collaborateurs, de favoriser la cohésion d’équipe et d’atteindre un objectif commun.
3. Comment le serious game de Christian combine divertissement et apprentissage ?
Le serious game de Christian combine divertissement et apprentissage en permettant aux participants de s’amuser tout en développant leurs compétences de négociation et en apprenant des concepts importants tels que l’importance de l’information, l’impact de la communication, le rôle de la confiance et les principes d’un accord mutuellement bénéfique. Les participants sont constamment en interaction les uns avec les autres et doivent communiquer et partager pour atteindre un objectif commun. Le jeu ludopédagogique permet également aux collaborateurs de mieux se connaître et de travailler efficacement en équipe.
4. Quelles compétences les participants devront-ils utiliser pendant le team building ?
Les participants devront utiliser leurs compétences de négociation, de communication, de partage d’informations et de travail d’équipe pendant le team building.
5. Quels sont les principes clés abordés lors du jeu ?
Les principes clés abordés lors du jeu sont l’interaction constante entre les participants, l’utilisation des compétences de négociation, la compréhension de l’importance de l’information, l’impact de la communication, le rôle de la confiance et les principes d’un accord mutuellement bénéfique. Le jeu encourage également la communication et le partage pour atteindre un objectif commun.
6. Comment le jeu permet-il aux participants de mieux se connaître et de travailler efficacement en équipe ?
Le jeu permet aux participants de mieux se connaître et de travailler efficacement en équipe en favorisant l’interaction constante entre eux et en les incitant à utiliser leurs compétences de négociation pour faire fructifier leur capital. Ils auront également l’occasion de comprendre l’importance de l’information, de la communication, de la confiance et des accords mutuellement bénéfiques. Le jeu ludopédagogique permet ainsi aux collaborateurs de briser rapidement la glace, de mieux se connaître et de travailler ensemble de manière efficace pour atteindre un objectif commun. La communication et le partage sont essentiels pour gagner la partie. Le débriefing en plénière permet d’analyser les facteurs de réussite ou d’échec et de trouver des moyens plus efficaces de créer de la valeur ensemble.
7. Quel est l'objectif commun que les participants doivent atteindre pour gagner la partie ?
L’objectif commun que les participants doivent atteindre pour gagner la partie est de faire fructifier leur capital en échangeant de la monnaie ou des informations avec les autres équipes.
8. Comment se déroule l'activité du serious game ?
L’activité du serious game se déroule en équipes dans différents univers de jeu. Les participants doivent utiliser leurs compétences de négociation pour faire fructifier leur capital en échangeant de la monnaie ou des informations avec les autres équipes. À la fin de l’activité, les comptes sont faits pour déterminer les équipes qui ont le plus fait fructifier leur capital. Un débriefing en plénière permet d’analyser les facteurs de réussite ou d’échec et de réfléchir à comment créer de la valeur ensemble de manière plus efficace.
9. Quels sont les éléments contenus dans la bourse donnée à chaque équipe ?
Les éléments contenus dans la bourse donnée à chaque équipe sont des jetons, des pierres précieuses et des informations précieuses.
10. Quelle est la durée de chaque trimestre de jeu ?
La durée de chaque trimestre de jeu est de 15 minutes.
11. Quelles sont les règles principales du jeu ?
Les règles principales du jeu sont les suivantes :
– Les participants sont répartis en équipes.
– Chaque équipe reçoit une bourse contenant des jetons, des pierres précieuses et des informations précieuses.
– Les équipes ont 4 trimestres de 15 minutes chacun pour faire fructifier leur capital en échangeant de la monnaie ou des informations avec les autres équipes.
– Tout est échangeable et négociable.
– À la fin de l’année, les comptes sont faits pour déterminer les équipes qui ont le plus fait fructifier leur capital.
– Un débriefing en plénière d’environ 45 minutes est animé par un consultant pour analyser les facteurs de réussite ou d’échec et répondre à la question « comment créer de la valeur ensemble de manière plus efficace ? »
12. Quels sont les critères utilisés pour déterminer les équipes gagnantes à la fin de l'année ?
Les critères utilisés pour déterminer les équipes gagnantes à la fin de l’année sont basés sur leur capacité à faire fructifier leur capital en échangeant de la monnaie ou des informations avec les autres équipes. Les équipes qui ont le plus fait fructifier leur capital seront considérées comme les gagnantes.
13. Combien de temps est consacré au débriefing en plénière après le jeu ?
Environ 45 minutes de débriefing en plénière sont consacrées après le jeu.
14. Qui anime le débriefing et quels sont les objectifs de cette session ?
Le débriefing est animé par un consultant et les objectifs de cette session sont d’analyser les facteurs de réussite ou d’échec du jeu, ainsi que de répondre à la question « comment créer de la valeur ensemble de manière plus efficace ? »
15. Quels sont les sujets abordés lors du débriefing en plénière ?
Lors du débriefing en plénière, les sujets abordés seront les facteurs de réussite ou d’échec du jeu, l’importance de l’information, l’impact de la communication, le rôle de la confiance et les principes d’un accord mutuellement bénéfique.
16. Comment le consultant analyse-t-il les facteurs de réussite ou d'échec du jeu ?
Le consultant analyse les facteurs de réussite ou d’échec du jeu en observant comment les participants interagissent les uns avec les autres et utilisent leurs compétences de négociation pour faire fructifier leur capital. Il prend en compte l’importance de l’information, l’impact de la communication, le rôle de la confiance et les principes d’un accord mutuellement bénéfique. Le consultant analyse également la capacité des équipes à communiquer et à partager pour atteindre un objectif commun.
17. Comment le jeu permet-il de répondre à la question "comment créer de la valeur ensemble de manière plus efficace" ?
Le jeu permet de répondre à la question « comment créer de la valeur ensemble de manière plus efficace » en permettant aux participants d’interagir les uns avec les autres et d’utiliser leurs compétences de négociation pour faire croître leur capital. Ils auront l’occasion de comprendre l’importance de l’information, de la communication, de la confiance et des principes d’un accord mutuellement bénéfique. Le jeu favorise également la communication et le partage entre les participants. Le débriefing en plénière permet d’analyser les facteurs de réussite ou d’échec et de trouver des solutions pour créer de la valeur de manière plus efficace.
18. Quelles sont les retombées attendues après avoir participé à ce serious game ?
Les retombées attendues après avoir participé à ce serious game sont les suivantes :
– Les participants auront développé leurs compétences de négociation et de communication.
– Ils auront compris l’importance de l’information, de la confiance et des accords mutuellement bénéfiques.
– Les participants auront brisé la glace et se connaîtront mieux, favorisant ainsi une meilleure collaboration en équipe.
– Ils auront appris à travailler ensemble pour atteindre un objectif commun.
– Les participants auront acquis des connaissances sur la création de valeur de manière plus efficace.
Demandez votre devis maintenant : Jeu d’Equipe Pédagogique pour le Team Building
Nos autres activités
Accrobranche Team Building à Camors (56) – Renforcez la cohésion de votre équipe
Atelier cuisine Team Building à Arras (62)
Atelier Team building Pâtisserie à Toulouse
Jeu d’Equipe Pédagogique pour le Team Building
