Equi-coaching Team Building à Senlis (60)
Découvrez un lieu d'exception pour organiser une séance de coaching sur l'égalité professionnelle avec vos équipes. Optez pour une approche originale dans ce centre de formation équestre pour stimuler le potentiel de vos collaborateurs.
Présentation détaillée
L’objectif est de mettre en avant la relation entre l’homme et le cheval, en mettant en lumière la capacité exceptionnelle du cheval à analyser et comprendre son environnement, et de l’appliquer dans un contexte professionnel.
La confiance, la patience, le stress et la nervosité influenceront le comportement du cheval, qui agira en fonction de son ressenti et agira comme un reflet de ces émotions.
Programme du Team Building : Accueil de votre équipe dès l’arrivée
Exposition des connaissances en éthologie
Interaction individuelle avec un cheval pour une mise en relation
Atelier en groupe avec le cheval, sans monter
Échange d’expérience
Chaque membre de l’équipe a la possibilité de vivre une expérience exclusive en compagnie d’un cheval dans un environnement sécurisé.
Votre équipe expérimentera un team building unique, basé sur une compréhension profonde de la nature des animaux grâce à l’éthologie.
Localisation
Adresse du lieu : 22, Chemin du Moulin, Aumont-en-Halatte, 60300
Informations Complémentaires & Services
Les tarifs pour le service d’équi-coaching sont de 2 800 €HT pour un groupe jusqu’à 15 personnes pendant 2 heures. Les devis sont gratuits pour les entreprises.
Pour aller plus loin
Leadership & Gestion
L’activité de team building Equi-coaching à Senlis est une activité de Leadership & Gestion car elle met en avant la relation entre l’homme et le cheval pour développer des compétences essentielles en leadership. En effet, le cheval agit comme un miroir des émotions et des comportements des participants, ce qui permet de travailler sur des aspects tels que la confiance, la patience, la gestion du stress et de la nervosité. Les participants sont amenés à interagir individuellement et en groupe avec les chevaux, ce qui favorise la communication, la collaboration et la prise de décision en équipe. Cette expérience unique permet à chaque membre de l’équipe de développer ses compétences en leadership et gestion, tout en renforçant la cohésion et la collaboration au sein du groupe.
Formation d'une Nouvelle Équipe
L’activité de teambuilding Equi-coaching à Senlis est idéale pour la formation d’une nouvelle équipe car elle permet de mettre en avant la relation entre l’homme et le cheval, mettant en lumière la capacité du cheval à analyser et comprendre son environnement. En interagissant avec le cheval, les membres de l’équipe pourront expérimenter la manière dont leur confiance, patience, stress et nervosité influencent le comportement de l’animal. Cette expérience unique permettra à chaque membre de l’équipe de vivre une expérience exclusive en compagnie d’un cheval dans un environnement sécurisé, favorisant ainsi la cohésion et la communication au sein du groupe. De plus, en s’appuyant sur une compréhension profonde de la nature des animaux grâce à l’éthologie, cette activité permettra à l’équipe de développer des compétences essentielles telles que la communication, la gestion du stress et la confiance mutuelle, qui sont indispensables pour travailler efficacement ensemble.
Stimuler la Collaboration
L’activité de team building Equi-coaching à Senlis permet de stimuler la collaboration en mettant en avant la relation entre l’homme et le cheval. En effet, en interagissant avec le cheval, les participants doivent faire preuve de confiance, de patience et de gestion du stress, ce qui influencera directement le comportement de l’animal. Cette expérience permet ainsi aux membres de l’équipe de prendre conscience de l’importance de ces qualités dans un contexte professionnel et de les appliquer dans leur travail en équipe. De plus, en vivant une expérience exclusive avec un cheval, les participants renforcent leur cohésion de groupe et favorisent les échanges d’expérience. En comprenant la nature des animaux grâce à l’éthologie, les membres de l’équipe apprennent à mieux se comprendre et à collaborer de manière plus efficace.
Les questions fréquentes
1. Qu'est-ce que l'éthologie et en quoi consiste l'exposition des connaissances en éthologie dans le programme de Team Building ?
L’éthologie est l’étude du comportement animal, et dans le programme de Team Building, l’exposition des connaissances en éthologie met en avant la relation entre l’homme et le cheval. Les participants auront l’opportunité d’interagir avec un cheval pour mieux comprendre comment leur propre comportement et émotions peuvent influencer celui de l’animal. Cette expérience unique permettra à l’équipe de développer des compétences telles que la confiance, la patience et la gestion du stress, tout en renforçant la cohésion de groupe.
2. Comment la capacité du cheval à analyser et comprendre son environnement est-elle mise en avant lors de l'interaction individuelle avec un cheval ?
Lors de l’interaction individuelle avec un cheval, la capacité du cheval à analyser et comprendre son environnement est mise en avant par sa réaction aux émotions et au comportement de l’homme.
3. En quoi le comportement du cheval peut-il être influencé par la confiance, la patience, le stress et la nervosité des participants ?
Le comportement du cheval peut être influencé par la confiance, la patience, le stress et la nervosité des participants car le cheval est capable d’analyser et de comprendre son environnement. Ainsi, si les participants font preuve de confiance et de patience, le cheval sera plus enclin à coopérer et à se sentir en sécurité. En revanche, si les participants sont stressés ou nerveux, le cheval peut ressentir ces émotions et réagir en conséquence, ce qui peut perturber la relation entre l’homme et l’animal.
4. Comment le cheval agit-il comme un reflet des émotions des participants lors de l'atelier en groupe sans monter ?
Le cheval agit comme un reflet des émotions des participants lors de l’atelier en groupe sans monter en fonction de la confiance, la patience, le stress et la nervosité des participants, ce qui influence son comportement et lui permet d’agir en fonction de son ressenti.
5. Quels sont les bénéfices pour l'équipe de vivre une expérience exclusive en compagnie d'un cheval dans un environnement sécurisé ?
Les bénéfices pour l’équipe incluent le développement de la confiance, de la patience, la gestion du stress et de la nervosité, ainsi que la compréhension de l’importance de la communication non-verbale.
6. Comment le team building basé sur une compréhension profonde de la nature des animaux grâce à l'éthologie peut-il renforcer la cohésion de l'équipe ?
Le team building basé sur une compréhension profonde de la nature des animaux grâce à l’éthologie peut renforcer la cohésion de l’équipe en permettant aux membres de développer des compétences telles que la confiance, la patience et la gestion du stress. En interagissant avec le cheval, qui réagit aux émotions et aux comportements des individus, les membres de l’équipe apprennent à communiquer de manière non verbale et à travailler ensemble pour atteindre un objectif commun. Cette expérience unique permet également aux membres de partager une expérience commune et de renforcer les liens au sein de l’équipe.
7. Quelles sont les compétences professionnelles que les participants peuvent développer en interagissant avec un cheval lors du programme de Team Building ?
Les compétences professionnelles que les participants peuvent développer en interagissant avec un cheval lors du programme de Team Building sont la confiance, la patience, la gestion du stress et de la nervosité.
8. Comment l'expérience avec le cheval peut-elle être appliquée dans un contexte professionnel pour améliorer la communication et la collaboration au sein de l'équipe ?
L’expérience avec le cheval peut être appliquée dans un contexte professionnel pour améliorer la communication et la collaboration au sein de l’équipe en mettant en avant la relation entre l’homme et le cheval. En observant comment le cheval réagit aux émotions telles que la confiance, la patience, le stress et la nervosité, les membres de l’équipe peuvent mieux comprendre l’importance de ces aspects dans la communication et la collaboration. En participant à des activités telles que l’interaction individuelle avec un cheval et des ateliers en groupe, les membres de l’équipe peuvent apprendre à communiquer de manière non verbale, à travailler ensemble et à développer des compétences de leadership. Cette expérience unique permet à chaque membre de l’équipe de vivre une expérience enrichissante et de renforcer les liens au sein du groupe.
9. Quelles sont les différences entre un team building traditionnel et un team building basé sur l'interaction avec un cheval en termes de résultats et d'impact sur l'équipe ?
Les différences entre un team building traditionnel et un team building basé sur l’interaction avec un cheval résident dans le fait que le team building avec le cheval met en avant la relation homme-animal et la capacité du cheval à analyser et comprendre son environnement. Les résultats et l’impact sur l’équipe seront donc centrés sur la confiance, la patience, le stress et la nervosité, qui influenceront le comportement du cheval et agiront comme un reflet des émotions des participants. Ce type de team building offre une expérience unique et profonde, basée sur une compréhension de la nature des animaux grâce à l’éthologie.
10. Comment le programme de Team Building avec les chevaux peut-il être adapté en fonction des objectifs spécifiques de l'équipe et de ses besoins en matière de développement personnel et professionnel ?
Le programme de Team Building avec les chevaux peut être adapté en fonction des objectifs spécifiques de l’équipe en mettant l’accent sur des aspects tels que la confiance, la patience, le stress et la nervosité. Les activités peuvent être conçues pour aider les membres de l’équipe à développer ces compétences et à les appliquer dans un contexte professionnel. Chaque membre de l’équipe aura l’opportunité de vivre une expérience unique avec un cheval, ce qui permettra de renforcer les liens au sein de l’équipe et d’améliorer la communication.
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