“Enquête “Disparition secrète” : Team Building captivant pour renforcer la cohésion d’équipe”

“Enquête “Disparition secrète” : Team Building captivant pour renforcer la cohésion d’équipe”

Résumé de l'activité

Organisez une enquête ludique en télétravail pour renforcer la cohésion de vos équipes. Rassemblez vos collaborateurs autour d'un moment convivial et stimulant, directement depuis leur ordinateur.

Devis Gratuit

À partir de 30 €

De 5 à 200 participants

2 heures

Lieu de l'événement

(

0

)

Thèmatique :

Défis & Énigmes

Objectif :

Renforcer la Cohésion d'Équipe

Occasion :

Intégration de Nouveaux Membres
enquete disparition secrete team building captivant cohesion equipe 2 1

Programme

Organisez une activité ludique à distance pour maintenir le lien avec vos équipes.

Organisez un événement de Team Building enquête où vous conviez vos collaborateurs à résoudre des défis pour obtenir des indices et progresser dans l’enquête.

Le bureau du directeur a été vandalisé et l’assistante du directeur, qui est normalement très professionnelle, n’est pas présente ce matin.

Ses collègues sont préoccupés par son absence car personne ne parvient à la contacter.

Après avoir regardé les enregistrements des caméras de surveillance, le directeur de l’entreprise est choqué de constater que c’est son assistante qui a vandalisé son bureau.

Afin d’éviter d’impliquer la police, les employés sont priés de mener une enquête sur cette affaire en toute confidentialité. En récompense, une belle prime sera accordée à ceux qui parviendront à démêler la vérité du mensonge.

Organisation préalable des équipes pour votre Team Building en ligne

Les informations nécessaires concernant l’expérience sont envoyées par mail à chaque participant.

Le jeu débute avec une vidéo le Jour J, puis les équipes se réunissent sur Zoom ou Teams.

Une fois que les règles et le fonctionnement des salons virtuels ont été rappelés, le maître du jeu démarre l’expérience.

Les participants sont invités à relever des défis depuis leur domicile afin de collecter des indices permettant de débloquer des pages du site internet et de progresser dans l’enquête.

Les équipes émettent des hypothèses sur ce qui est arrivé à Jeanne, l’assistante.

En conclusion, une vidéo témoignage de Jeanne est présentée afin d’expliquer toutes les intrigues. L’équipe qui se rapproche le plus de la vérité et qui a accumulé le plus de points remporte le prix.

Récapitulation des événements ou discussion pour évaluer et analyser une situation donnée.

Ce Team Building est parfait pour favoriser les liens sociaux et redonner de la motivation à vos équipes pendant les périodes de télétravail.

Lieux

Le Team building se déroule en ligne.

Il peut donc se dérouler dans n’importe quelle région de la France.

Informations Complémentaires & Services

Demandez un devis pour les tarifs du Team Building Enquête, qui s’élèvent à 30 € HT par personne. Nous offrons également des devis gratuits pour les entreprises.

Pour aller plus loin

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Défis & Énigmes

L’activité de team building “Enquête “Disparition secrète” : Team Building captivant pour renforcer la cohésion d’équipe” est une activité de Défis & Énigmes car elle propose aux équipes de résoudre des énigmes tout en découvrant la splendeur et la diversité culturelle de Lyon à travers un parcours comprenant environ vingt étapes. Les games masters sont présents pour encadrer l’activité et aider les participants pendant le jeu, favorisant ainsi un esprit de compétition amicale entre les équipes. De plus, le concept de l’activité consiste à se frayer un chemin à travers les cours et arcades d’un magnifique bâtiment, à la recherche d’objets et à la résolution d’énigmes mettant en avant les meilleurs aspects de l’Hôtel-Dieu de Lyon. Les participants auront deux heures pour réussir et déchiffrer le code qui les mènera à la victoire, avec l’aide du maître du jeu. Enfin, après le jeu, les équipes auront un court moment de réflexion et recevront un cadeau conçu par l’un des artisans les plus talentueux de Lyon s’ils réussissent à résoudre le code. Cette activité favorise la cohésion d’équipe en encourageant la complémentarité des compétences des collaborateurs.

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Intégration de Nouveaux Membres

L’activité de teambuilding “Enquête “Disparition secrète” : Team Building captivant pour renforcer la cohésion d’équipe” est idéale pour l’intégration de nouveaux membres car elle offre plusieurs avantages. Tout d’abord, elle permet aux équipes de découvrir la splendeur et la diversité culturelle de Lyon à travers un parcours comprenant environ vingt étapes. Cela favorise l’intégration des nouveaux membres en les plongeant dans l’environnement de la ville et en leur permettant de découvrir de nouveaux lieux.

De plus, les games masters présents pour encadrer l’activité et aider les participants contribuent à encourager un esprit de compétition amicale entre les équipes. Ils apportent également une ambiance joyeuse et apportent leur aide tout au long du jeu. Cela favorise la cohésion d’équipe en permettant aux membres de travailler ensemble dans un environnement ludique et stimulant.

Enfin, le fait que les équipes aient deux heures pour résoudre les énigmes et déchiffrer le code qui les mènera à la victoire nécessite une démonstration de complémentarité et d’association des compétences. Cela permet aux nouveaux membres de montrer leurs compétences et de s’intégrer pleinement dans l’équipe.

En résumé, l’activité de teambuilding “Enquête “Disparition secrète” : Team Building captivant pour renforcer la cohésion d’équipe” est idéale pour l’intégration de nouveaux membres car elle permet de découvrir la ville, favorise l’esprit d’équipe et met en valeur les compétences complémentaires des membres.

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Renforcer la Cohésion d'Équipe

L’activité de team building “Enquête “Disparition secrète” permet de renforcer la cohésion d’équipe en offrant aux participants une expérience captivante et divertissante. En résolvant des énigmes et en explorant les cours et arcades de l’Hôtel-Dieu de Lyon, les équipes auront l’occasion de découvrir la splendeur et la diversité culturelle de la ville. Les games masters présents pour encadrer l’activité favoriseront un esprit de compétition amicale entre les équipes et pourront organiser des cérémonies de remise de prix à la fin. Le jeu encourage également la collaboration et la complémentarité des compétences des collaborateurs. Après le jeu, les équipes auront un moment de réflexion et si elles réussissent à résoudre le code, elles recevront un cadeau conçu par un artisan local. Enfin, l’activité peut être prolongée en se rendant à l’Hôtel-Dieu de Lyon pour partager un verre ou un repas, renforçant ainsi les liens entre les participants.

Les questions fréquentes

1. Qu'est-ce qu'un événement de Team Building enquête à distance ?

Un événement de Team Building enquête à distance est une activité où les équipes sont transformées en aventuriers et doivent participer à différentes épreuves pour tenter de remporter le totem. C’est une occasion de passer un moment amusant et sportif avec ses collègues. Les équipes sont formées avec un maximum de 10 personnes et doivent se croiser lors des épreuves. Les épreuves comprennent un parcours du combattant, une bataille d’archery, un quiz sur la survie, une épreuve de mémoire relai et une épreuve des poteaux. Le but est de collaborer en équipe pour atteindre l’objectif et la tribu gagnante est celle qui réussit le mieux les épreuves.

2. Comment fonctionne l'organisation préalable des équipes pour ce Team Building en ligne ?

L’organisation préalable des équipes pour ce Team Building en ligne consiste à envoyer les informations nécessaires par mail à chaque participant. Le jeu débute avec une vidéo le jour J, puis les équipes se réunissent sur Zoom ou Teams. Les règles et le fonctionnement des salons virtuels sont rappelés, puis le maître du jeu lance l’expérience. Les participants doivent relever des défis depuis leur domicile pour collecter des indices et progresser dans l’enquête. Les équipes émettent des hypothèses sur ce qui est arrivé à l’assistante du directeur. Enfin, une vidéo témoignage de l’assistante est présentée pour expliquer toutes les intrigues. L’équipe qui se rapproche le plus de la vérité et qui a accumulé le plus de points remporte le prix. Ce Team Building en ligne favorise les liens sociaux et la motivation des équipes pendant les périodes de télétravail.

3. Comment les informations nécessaires sont-elles envoyées aux participants ?

Les informations nécessaires sont envoyées par mail à chaque participant. Le jeu débute avec une vidéo le Jour J, puis les équipes se réunissent sur Zoom ou Teams. Les participants sont invités à relever des défis depuis leur domicile afin de collecter des indices permettant de progresser dans l’enquête. En conclusion, une vidéo témoignage de l’assistante est présentée pour expliquer toutes les intrigues.

4. Comment débute le jeu lors du Jour J ?

Le jeu débute par une vidéo le Jour J, suivie d’une réunion virtuelle sur Zoom ou Teams. Les participants reçoivent les informations nécessaires par mail. Le maître du jeu explique les règles et le fonctionnement des salons virtuels. Les équipes doivent relever des défis depuis leur domicile pour collecter des indices et progresser dans l’enquête. Les équipes émettent des hypothèses sur ce qui est arrivé à l’assistante du directeur. Enfin, une vidéo témoignage de l’assistante est présentée pour expliquer les intrigues. L’équipe qui se rapproche le plus de la vérité et qui a accumulé le plus de points remporte le prix. Ce Team Building favorise les liens sociaux et la motivation pendant le télétravail.

5. Quelles sont les plateformes utilisées pour les réunions virtuelles des équipes ?

Les plateformes utilisées pour les réunions virtuelles des équipes sont Zoom et Teams.

6. Comment fonctionnent les salons virtuels lors de l'expérience ?

Les salons virtuels lors de cette expérience fonctionnent en permettant aux équipes de se réunir sur des plateformes de visioconférence telles que Zoom ou Teams. Les participants reçoivent les informations nécessaires par mail et le jeu débute avec une vidéo. Les équipes doivent relever des défis depuis leur domicile pour collecter des indices et progresser dans l’enquête. Les équipes émettent des hypothèses sur ce qui est arrivé à l’assistante du directeur. En conclusion, une vidéo témoignage explique toutes les intrigues et l’équipe qui se rapproche le plus de la vérité remporte le prix. Ce Team Building favorise les liens sociaux et la motivation des équipes pendant les périodes de télétravail.

7. Comment les participants collectent-ils des indices depuis leur domicile ?

Les participants collectent des indices depuis leur domicile en relevant des défis pour obtenir des indices et progresser dans l’enquête.

8. Comment les équipes émettent-elles des hypothèses sur ce qui est arrivé à Jeanne, l'assistante ?

Les équipes émettent des hypothèses sur ce qui est arrivé à Jeanne, l’assistante, en participant à un événement de Team Building enquête où ils résolvent des défis pour obtenir des indices et progresser dans l’enquête.

9. Comment se déroule la présentation de la vidéo témoignage de Jeanne à la fin du jeu ?

La présentation de la vidéo témoignage de Jeanne se déroule à la fin du jeu, après que les équipes aient résolu des défis et collecté des indices pour progresser dans l’enquête. Les participants émettent des hypothèses sur ce qui est arrivé à Jeanne, l’assistante, et en conclusion, une vidéo témoignage de Jeanne est présentée pour expliquer toutes les intrigues. L’équipe qui se rapproche le plus de la vérité et qui a accumulé le plus de points remporte le prix.

10. Comment est déterminée l'équipe gagnante et quels sont les critères de sélection ?

L’équipe gagnante est déterminée en fonction de plusieurs critères de sélection. Dans le parcours du combattant, l’équipe la plus rapide à terminer le relais remporte la victoire. Dans la bataille d’archery, l’équipe qui élimine le plus de membres de l’équipe adverse est considérée comme gagnante. Dans le quiz sur la survie, l’équipe qui obtient le meilleur score en connaissant les principes fondamentaux de la survie dans un environnement hostile remporte la victoire. Dans l’épreuve de la mémoire relai, les équipes qui trouvent le plus de paires sont considérées comme gagnantes. Enfin, dans l’épreuve des poteaux, l’équipe dont les membres restent debout sur un piquet le plus longtemps possible est déclarée gagnante. La tribu qui sortira victorieuse lors de la grande finale sera celle qui aura obtenu le meilleur résultat dans l’ensemble des épreuves.

11. Quels sont les objectifs de ce Team Building à distance ?

Les objectifs de ce Team Building à distance sont de favoriser la collaboration et la cohésion d’équipe, de passer un moment amusant et sportif avec les collègues, de tester les compétences de chaque équipe dans différentes épreuves et de déterminer quelle équipe sera la plus rapide, précise et compétente pour remporter le totem.

12. Comment ce Team Building peut-il favoriser les liens sociaux entre les membres de l'équipe ?

Ce Team Building favorise les liens sociaux entre les membres de l’équipe en les réunissant virtuellement pour résoudre des défis et mener une enquête ensemble. Les participants doivent collaborer, échanger des idées et émettre des hypothèses pour progresser dans l’enquête. Cela encourage la communication et la coopération entre les membres de l’équipe, renforçant ainsi les liens sociaux. De plus, la compétition amicale pour remporter le prix crée un sentiment de camaraderie et de motivation au sein de l’équipe.

13. Comment ce Team Building peut-il redonner de la motivation aux équipes en période de télétravail ?

Ce Team Building peut redonner de la motivation aux équipes en période de télétravail en favorisant les liens sociaux et en proposant une activité ludique à distance. Les participants sont invités à résoudre des défis et à mener une enquête pour démêler la vérité du mensonge. Une récompense sous forme de prime est prévue pour les équipes qui parviennent à résoudre l’affaire. Cela permet de maintenir le lien avec les collaborateurs, de stimuler leur esprit d’équipe et de leur donner un objectif commun à atteindre.

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