Enquête dans le métaverse : à la recherche d’oeuvres disparues
Organisez un Team Building en visio original en impliquant vos collaborateurs et partez à la découverte des secrets des œuvres artistiques, directement depuis leur ordinateur. Une expérience unique à vivre ensemble !
Présentation détaillée
Vous cherchez une activité mémorable et originale pour vos équipes ? Ce team building virtuel est fait pour vous !
Vos collaborateurs seront immergés dans un musée virtuel contenant des œuvres disparues.
Au programme, une trentaine de questions à répondre pour accumuler des points lors d’une visite culturelle, ludique et immersive dans un musée très réaliste.
Ils découvriront des histoires sur les œuvres d’art qui ont été volées, confisquées pendant la guerre, détruites, morcelées ou qui sont réservées aux élites dans des collections privées.
Le Team Building commence par l’accueil des participants en visioconférence, suivi par l’explication des consignes et des règles du jeu.
Répartition des équipes dans des salles de visioconférence différentes
Commencement de la session de team building virtuel en visioconférence
Après la fin du team building, nous retournons dans la salle principale de visio pour le débriefing.
Publication des résultats
Ce team building est idéal pour partager des anecdotes incroyables lors du prochain repas de famille.
Comment pouvez-vous encourager le développement de vos équipes de manière amusante et renforcer leur cohésion ?
Informations Complémentaires & Services
Les tarifs varient en fonction du nombre de personnes, avec des forfaits allant jusqu’à 100 personnes et un tarif par personne pour les effectifs supérieurs à 100. Les devis sont gratuits et peuvent être demandés par les entreprises.
Pour aller plus loin
Créativité & Art
L’activité de team building Enquête dans le métaverse : à la recherche d’oeuvres disparues est une activité de Créativité & Art car elle permet aux participants de développer leur créativité en explorant des œuvres d’art disparues et en imaginant leur histoire. En répondant aux questions et en accumulant des points, les équipes doivent faire preuve de réflexion et de collaboration pour résoudre les énigmes et avancer dans le jeu.
De plus, cette activité permet de renforcer la cohésion d’équipe en encourageant la communication, la collaboration et le travail d’équipe. En étant répartis dans des salles de visioconférence différentes, les participants doivent travailler ensemble à distance pour atteindre un objectif commun. Le débriefing à la fin de l’activité permet également de discuter des résultats et des expériences vécues, renforçant ainsi les liens entre les membres de l’équipe.
Enfin, cette activité offre une expérience mémorable et originale aux participants, ce qui peut contribuer à stimuler leur motivation et leur engagement. En partageant des anecdotes incroyables lors du prochain repas de famille, les équipes pourront continuer à renforcer leurs liens et à entretenir une atmosphère de travail positive.
Intégration de Nouveaux Membres
L’activité de teambuilding Enquête dans le métaverse : à la recherche d’oeuvres disparues est idéale pour l’intégration de nouveaux membres car elle permet aux collaborateurs de travailler ensemble dans un environnement ludique et immersif. En répondant à des questions sur des œuvres d’art disparues, les participants doivent communiquer, collaborer et résoudre des énigmes ensemble, favorisant ainsi la création de liens et renforçant la cohésion de l’équipe. De plus, le débriefing à la fin de l’activité permet de discuter des expériences vécues et de partager des anecdotes, ce qui favorise l’intégration des nouveaux membres au sein de l’équipe. Enfin, cette activité originale et mémorable peut également être un sujet de conversation intéressant lors de futurs événements sociaux, contribuant ainsi à renforcer les relations au sein de l’équipe.
Renforcer la Cohésion d'Équipe
L’activité de team building Enquête dans le métaverse : à la recherche d’oeuvres disparues permet de renforcer la cohésion d’équipe en offrant une expérience immersive et ludique qui favorise la collaboration et la communication entre les membres. En travaillant ensemble pour répondre aux questions et résoudre les énigmes, les collaborateurs apprennent à se faire confiance, à partager leurs connaissances et à travailler en équipe pour atteindre un objectif commun. De plus, en découvrant des histoires sur des œuvres d’art disparues, les participants peuvent créer des liens et des souvenirs communs qui renforcent leur sentiment d’appartenance à un groupe. Enfin, le débriefing à la fin de l’activité permet de discuter des résultats, de célébrer les réussites et d’identifier les points à améliorer, ce qui favorise la réflexion collective et la consolidation des liens au sein de l’équipe.
Les questions fréquentes
1. Qu'est-ce que le team building virtuel proposé dans cette activité ?
Le team building virtuel proposé dans cette activité consiste en une visite immersive dans un musée virtuel contenant des œuvres disparues, avec des questions à répondre pour accumuler des points. Il permet de découvrir des histoires sur les œuvres d’art volées, confisquées, détruites, etc. Le jeu se déroule en visioconférence, avec des équipes réparties dans des salles différentes, suivi d’un débriefing et de la publication des résultats. Ce team building permet de renforcer la cohésion d’équipe de manière amusante et mémorable.
2. En quoi consiste le musée virtuel dans lequel vos collaborateurs seront immergés ?
Le musée virtuel dans lequel vos collaborateurs seront immergés consiste en une visite culturelle, ludique et immersive contenant des œuvres d’art disparues. Au programme, une trentaine de questions à répondre pour accumuler des points. Ce team building permet de découvrir des histoires sur des œuvres volées, confisquées, détruites ou réservées aux élites. Il se déroule en visioconférence avec des équipes réparties dans des salles différentes, suivi d’un débriefing et de la publication des résultats. Ce format original favorise le développement des équipes de manière amusante et renforce leur cohésion.
3. Combien de questions doivent être répondues pour accumuler des points lors de la visite culturelle ?
Une trentaine de questions doivent être répondues pour accumuler des points lors de la visite culturelle.
4. Quel type d'histoires sur les œuvres d'art seront découvertes par les participants ?
Les participants découvriront des histoires sur les œuvres d’art disparues, volées, confisquées pendant la guerre, détruites, morcelées ou réservées aux élites dans des collections privées.
5. Quelles sont les différentes situations auxquelles les œuvres d'art présentées ont été confrontées ?
Les œuvres d’art présentées ont été confrontées à des situations telles que le vol, la confiscation pendant la guerre, la destruction, le morcellement et la réserve aux élites dans des collections privées.
6. Comment débute le team building virtuel en visioconférence ?
En accueillant les participants en visioconférence, en expliquant les consignes et les règles du jeu, en répartissant les équipes dans des salles de visioconférence différentes, en commençant la session de team building virtuel, en organisant un débriefing à la fin et en publiant les résultats.
7. Comment se déroule la répartition des équipes dans des salles de visioconférence différentes ?
La répartition des équipes dans des salles de visioconférence différentes se fait au début du team building virtuel, où les participants sont accueillis en visioconférence et les consignes du jeu leur sont expliquées. Après la session, les équipes retournent dans la salle principale pour le débriefing et la publication des résultats. Ce format permet de favoriser l’interaction entre les membres des équipes et de renforcer leur cohésion de manière ludique et immersive.
8. Quelles sont les étapes de la session de team building virtuel en visioconférence ?
Les étapes de la session de team building virtuel en visioconférence sont : accueil des participants, explication des consignes, répartition des équipes, commencement de la session, débriefing et publication des résultats.
9. Quelle est la procédure pour le débriefing à la fin du team building ?
La procédure pour le débriefing à la fin du team building consiste à retourner dans la salle principale de visioconférence, publier les résultats et partager des anecdotes incroyables pour renforcer la cohésion de l’équipe.
10. Comment sont publiés les résultats de l'activité ?
Les résultats de l’activité sont publiés après la fin du team building virtuel, lors du débriefing dans la salle principale de visioconférence.
11. Pourquoi ce team building est-il idéal pour partager des anecdotes lors du prochain repas de famille ?
Ce team building est idéal pour partager des anecdotes lors du prochain repas de famille car il offre une expérience immersive et ludique dans un musée virtuel contenant des œuvres disparues. Les collaborateurs auront l’occasion de découvrir des histoires fascinantes sur les œuvres d’art volées, confisquées ou réservées aux élites, ce qui leur permettra de partager des anecdotes incroyables et enrichissantes avec leur famille.
12. Comment ce team building peut-il contribuer au développement et à la cohésion de vos équipes de manière amusante ?
Ce team building virtuel permettra à vos équipes de se plonger dans une expérience culturelle et ludique tout en travaillant ensemble pour répondre aux questions et accumuler des points. Cela favorisera la communication, la collaboration et le travail d’équipe, renforçant ainsi la cohésion entre les membres. De plus, en partageant des anecdotes incroyables lors du débriefing, les participants pourront créer des liens et renforcer leurs relations, contribuant ainsi au développement de vos équipes de manière amusante.
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