Les énigmes pour adultes ont gagné en popularité ces dernières années, notamment grâce à l’essor des escape games. Pour les entreprises, proposer des énigmes pour adultes lors d’une journée team building peut être un excellent moyen de renforcer la cohésion d’équipe, de favoriser la communication entre employés et de s’amuser tout en développant de nouvelles compétences. Dans cet article, nous allons explorer diverses idées d’énigmes et leurs bénéfices pour les entreprises.
Les différents types d’énigmes pour adultes en entreprise
Il existe une grande variété d’énigmes pour adultes adaptées aux journées en entreprise, parmi lesquelles :
- les jeux de piste, qui mettent l’accent sur la découverte d’indices et la résolution d’énigmes pour trouver un objet ou un trésor
- les roulettes d’énigmes, qui incluent une série de questions et de devinettes à résoudre individuellement ou en équipe
- les chasses au trésor thématiques, où les participants doivent résoudre des énigmes liées à un thème particulier (par exemple, l’histoire de l’entreprise) pour atteindre leur objectif
- les escape games ou jeux d’évasion, qui plongent les participants dans une ambiance immersive et les obligent à collaborer pour résoudre des énigmes complexes et « s’échapper » d’une pièce ou d’un endroit
Les bénéfices des énigmes pour adultes en entreprise
Intégrer des énigmes pour adultes lors d’une journée team building présente de nombreux avantages :
- Cohésion d’équipe : les énigmes favorisent le travail d’équipe et renforcent la solidarité entre collègues, ce qui est essentiel à la réussite de toute entreprise.
- Communication : résoudre des énigmes nécessite une bonne communication entre les participants, ce qui permet de développer des compétences en matière d’écoute active et de partage d’idées.
- Créativité : les énigmes stimulent l’imagination et encouragent les employés à penser « hors des sentiers battus », ce qui peut leur être utile dans leur travail quotidien.
- Résolution de problèmes : les énigmes aident les participants à développer leurs compétences en matière de résolution de problèmes et de prise de décision.
- Détente : participer à des activités ludiques et stimulantes permet aux employés de se détendre et de décompresser, ce qui peut contribuer à réduire le stress et améliorer le bien-être au travail.
Pour rendre l’expérience encore plus enrichissante et engageante, il est également possible de proposer des énigmes inclusives prenant en compte les différentes aptitudes et compétences des employés. Vous pouvez par exemple consulter la plateforme inclusif pour découvrir une sélection d’énigmes adaptées à tous les niveaux de compétence.
Quelques idées d’énigmes pour adultes en entreprise
Voici quelques exemples d’énigmes que vous pourriez proposer lors d’une journée team building :
Le code secret
Dans cette énigme, les participants doivent travailler ensemble pour déchiffrer un message codé et trouver la solution. Cela peut impliquer l’utilisation de codes secrets ou de techniques de cryptographie, ce qui mettra à l’épreuve la logique et les compétences analytiques des participants.
La loi du plus fort
Cette activité consiste à résoudre une énigme dont chaque indice est associé à une « force », comme la force physique, l’intelligence ou l’aptitude sociale. Les participants devront identifier les forces de chacun et s’appuyer sur elles pour réussir. Cela favorise la confiance en soi et la communication entre collègues.
L’enquête mystère
Cette énigme plonge les participants dans une intrigue policière qu’ils doivent résoudre en interrogeant des témoins, recherchant des preuves et élaborant des hypothèses. Cela encourage la collaboration et développe le sens critique et les compétences en matière de prise de décision.
Le défi de construction
Dans cette énigme, les équipes doivent travailler ensemble pour construire un objet (par exemple, une maquette ou un pont) en suivant des instructions cryptées. Cela stimule la créativité et développe les compétences en résolution de problèmes et communication.
Quelle que soit l’énigme choisie, assurez-vous qu’elle soit adaptée aux compétences et intérêts de vos employés, que son niveau de complexité soit approprié et qu’elle contribue à créer une atmosphère détendue et conviviale au sein de votre entreprise.
